Mitarbeiter in Performance

In meiner Tätigkeit als Business-Coach werde ich immer wieder gefragt, wie man Mitarbeiter leistungsfähiger macht. Ich gebe zu, zu dieser Fragestellung gibt es viele Antworten. Die Beantwortung der folgenden Fragen kann aus meiner Erfahrung  in diesem Prozess sehr hilfreich sein:

  • Ist die Aufgabenstellung/der Auftrag an den Mitarbeiter klar formuliert?
  • Besitzt der Mitarbeiter die Fähigkeiten/Kompetenzen zur Auftragsabwicklung?
  • Ist durch Sinngebung die Leistungsbereitschaft motiviert?

Sie können sich vorstellen, dass in vielen Unternehmens diese Fragen nicht zufriedenstellend beantwortet werden können. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Beantwortung dieser Fragen. Schaffen Sie für sich und ihre Mitarbeiter die Grundlage für TOP-Performance.

Ihr Peter Kayser

 

 

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